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青岛首席技师纳入高层次人才库 每年可享市政府津贴1.5万元

日期:2019-11-03 07:47:10    阅读次数:691    保护视力色:       
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半岛记者肖玲玲

为了深入实施人才强市战略,加快全市高技能人才队伍建设,进一步调动广大技术工人的积极性,市政府办公厅近日发布了《青岛市首席技师选拔管理办法》(以下简称《办法》),将于2019年10月19日起施行。首席技师的选拔考虑了知识型、技能型、创新型、复合型等高技能人才的不同特点和行业(领域)布局,重点是新旧动能转化的20个主要工业领域的选拔和生产。

每次入选人数不超过100人。

《办法》所称青岛市“首席技师”是指在生产和服务一线从事技术工作、技能水平高、职业道德好、实践经验丰富、业绩贡献突出、在行业和领域具有较大影响力和带动作用、在行业内得到广泛认可、被评选和认可的高技能人才。首席技师每年选拔一次,最多不超过100人,管理周期为4年。

首席技师的选拔范围是本市各类经济组织和社会组织中具有技师以上专业资格或相应专业技能水平(包括取得金领、蓝领技师和高级技师培训资格证书)并在生产和服务一线从事技术工作的人员。具有市级以上非物质文化遗产传承人和工艺美术大师技能特征;具有技师以上或者相应专业技能水平的专业资格,并在驻青部队从事技术工作的人员。

按规定对技能型人才进行独立评估的企业在职员工,如果所聘用的专业技能与技师或高级技师水平相当,也可在聘用期间参加首席技师的选拔。

享受市政府每年15,000元的津贴

首席技术人员的选拔应自下而上,通过推荐、专家评审和组织审批逐步进行。管理期间,首席技师每年享受市政府15000元的津贴(其他市级人才按照“高不低,不重复”的原则对待)。津贴将每年支付一次。所需资金从市级就业补贴资金中列支。

首席技师名单纳入全市高层次人才库,选拔管理办公室负责做好首席技师的服务工作。所需资金从全市就业补贴资金中列支。采取项目管理方式,定期组织总技术人员休假学习疗养,进行国情培训。

管理期间,首席技师每人可参加一次,所需费用按每人6000元的标准执行。参加各组织服务的人数不得超过参加首席技师人数的15%。首席技师每年安排体检一次,体检标准按二级健康检查标准执行。单位所在地的首席技师可参照企业经营者实行年薪制,其技术成果转化收入按一定比例分配给个人。

管理期间达到法定退休年龄的,单位需要其自愿退休的,不得临时办理退休手续。管理期限届满达到法定退休年龄后,经本人申请,单位同意,市人力资源和社会保障部门批准,可以推迟退休,推迟期限一般不超过3年。