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企业招聘设共享“黑名单” 不少求职者不知被拉黑

2019-09-11 18:18:41 来源:广发马烨网

“在与公司岗位需求吻合的前提下,与前公司发生劳动纠纷,或在行业微信群内风评较差,做出过损害公司利益行为的求职者,一概不予考虑。”王君说。

今年7月26日至27日,省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神,迎接党的十九大”专题研讨班举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。中央党校教授张希贤表示,习近平的讲话旨在为十九大作动员和部署,他就“十九大的主题是什么”“当前应重点解决哪些问题”“十九大应朝着采取哪些新举措的方向努力”等重大问题向全党作了通报,符合中共党内民主的要求,目标是更好地统一全党思想。

某些以“黑名单”作为威胁员工“杀手锏”的公司也可能会登上求职者的“黑名单”。“企业设置不合理甚至不合法的‘黑名单’,会影响求职者对公司诚信的评价,进而影响公司的声誉和社会形象。”杨保全说,“不过,很多劳动者求职时四处碰壁,但可能根本不知道自己已被‘拉黑’,就更谈不上维权了。”(李启铭、王君、张崇、张明、李旭为化名)

此外,智能购物车还可以自行前往购物车专属结算通道等候排队,消费者凭取货码,在半小时内前往服务台结账即可。当消费者不再需要购物车时,它甚至可以自动返航回到充电处,等待下一位顾客的召唤。

《意见》还力求破解阻碍社会办医发展的屏障,达到对社会办医和公立医疗机构一视同仁,同等待遇。

即使如此,仍有“熊猫侠”需要跨城跨省赶去救助,但这多是少见的“高难度”。

沈建峰认为,如今HR的一些“拉黑”行为披上了“隐形衣”。“现行法并不要求用人单位向劳动者说明未被录用的理由,这就容易导致隐性就业歧视的增多。”

“我的‘黑名单’会时时更新。”王君告诉记者,一些求职者即使过了面试关,在背景调查阶段若发现上述问题,仍会被她更新到名单中。

2017年,单位以不胜任工作为由,单方解除了与李旭的劳动合同,但是并没有拿出证据,此前也未进行调岗或培训。李旭决定打官司。从劳动仲裁、两审诉讼耗时8个月,二审经过调解,单位赔了李旭5万元。

交响诗会在合唱《长征组歌·告别》中拉开了序幕。诗会分为“长征·记忆”、“长征·中原”和“长征·传承”三个篇章。整场诗会采取朗诵、交响乐、合唱相结合的形式,将声情并茂的朗诵与或雄浑或悠长的音乐融为一体,生动再现了长征惊天动地、气吞山河的光辉历程,深刻诠释了长征精神的丰富内涵和时代价值,使人们在震撼中思考,在沉思中追寻。

事实上,一些变味的“黑名单”正在损害劳动者的合法权益。

这在以前是很难出现的画面。到了寒暑假,在外“打工”的父母、爷爷奶奶,会赶紧把孩子接走,而这些声称在外“打工”的成年人,有一部分是在乞讨,而小孩则成了他们乞讨获得暴利的工具。

“排除掉有‘污点’的求职者,能避免公司利益受到损失,是防患于未然。”王君说。

“流动率较高的行业往往存在用人‘黑名单’,如零售、旅游、IT行业等。这些职业的再生存能力相对差,离开行业,很难跨行业发展。”北京中银律师事务所律师杨保全坦言,企业设置用人“黑名单”并不是什么新鲜事。

杨保全呼吁,应对此类行为进行规范和监管。“如果行业联盟或公司间建立‘黑名单’时无法对‘污点’记录进行审核,而单凭公司上传相关证据或由个人进行举证,将很难保证名单的公平公正。因此,在制定规则的程序上,最好通过行业协会统筹协调,且在有政府部门的监督下进行。”他建议,应有工会等相关部门对此进行监督,规范求职者进入企业“黑名单”的条件、标准等。

为了自己美貌的完美呈现,无法正常工作、生活、学习,直至有了轻生的念头。这简直是现代版的“纳克索斯”。那些缺乏自信、孤独甚至抑郁的人更容易诱发“成瘾”,无论是否是自拍、网络还是游戏等。

资料图:招聘会。中新社记者刘文华摄

从业10年,王君有自己用人的“黑名单”。

北京某科技公司的HR张明则认为,所谓的“污点”并没有那么绝对,企业应对求职者多份耐心,不能事先戴上“有色眼镜”。

法庭上,检察机关出示了有关证据,被告人魏鹏远及其辩护人进行了质证,控辩双方充分发表了意见。魏鹏远亲属、媒体记者、人大代表、政协委员及各界群众80余人旁听了庭审。

为了“逃避”背景调查,李旭最后降薪去了一家小公司。再回忆起这段经历,他依然感到不解:“我为自己的权利据理力争,怎么反倒成为求职‘污点’”?

从修配仿制、到自主研制,再到今天的走出国门,从跟跑到弯道超车、再到成为世界雷达领域的领跑者。采访时,从事雷达研制的科研人员告诉我们的记者,他们的追求目标是陆、海、空、天四位一体,看到全球的每一角落。十九大报告中明确提出,力争到2035年基本实现国防和军队现代化,到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队,要实现这个宏伟的目标,作为“三军之眼、国之重器”的雷达工业在前进的道路上任重道远。

“黑名单”会时时更新

“这些求职者已经过群里HR的初步筛选,具有一定的参考价值,比自己去网上筛选简历要高效得多。”王君说,“这一方面是便于选拔优秀人才,另一方面也能避免在‘不靠谱’的求职者身上浪费时间。”

会见开始后,李树亭律师首先提交了相关的书面代理鉴定申请,并口头简要说明了代理意见,然后正式提交了书面代理意见。对此,陈光武律师称自己不附议、不评价,他说他们学习了合议庭“背靠背”阅卷的方式,以充分发挥和拓宽两个人的视角,客观全面地了解案情。

2013年12月14日,嫦娥三号探测器在月球虹湾成功着陆;12月15日,着陆器与巡视器分离,“玉兔号”顺利抵达月球表面。据吴伟仁介绍,地球环境曾对“玉兔号”造成影响,例如月夜极低气温导致“玉兔号”电缆发生了故障。

在武汉,部分“黑中介”设置陷阱,大肆侵占业主和租户资金。在走访搜集了数千条群众意见后,公安机关一举挖出安逸之家、鸿润德“黑中介”案。被告人任洪卓等26人因组织、领导、参加黑社会性质组织罪等,分别被判处1至19年有期徒刑。

北京某知名互联网企业HR张崇若想获取企业“黑名单”,只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大,涉及业务众多,为便于统一管理,该企业自主研发设计了招聘系统。据张崇介绍,这套系统里设有专门的“黑名单”功能,供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时,系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”,这是张崇最近看到的一个简历评语,这份简历很快被直接“过滤”。

比起王君以人脉资源网搭建的“黑名单”,一些企业则形成了“黑名单”制度。

企业招聘用人有规矩,那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”。

日前,一则5月9日视频网站爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图曝光。邮件显示,该员工在面试完某求职者后,备注称某地的求职者要直接“过滤”,不少网友指责此举存在地域歧视。5月11日,爱奇艺招聘官方微博回应称,已辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向公众道歉。

维权成了求职“污点”

(十)中国国家发展和改革委员会成立“一带一路”建设促进中心,正式开通“一带一路”官方网站,发布海上丝路贸易指数。

【焦点】一些行业内被“悄悄拉黑”

这期间,李旭重新求职屡次碰壁。他辗转打听,终于从一个HR朋友那得知了真相。

每天查阅微信群里的简历,已成为王君从业多年以来养成的习惯。王君是某知名奢侈品牌公司的人力资源主管,她的手机里有40多个行业微信群,几乎每天都有HR在群里分享求职者的简历信息。

证监会为何保留?杨成长表示,从资产运作、业务运作对象上,金融市场主要有两个对象:资本市场、货币市场。所以,这次金融监管机构改革也是分成两大类。银监会和保监会有对应的资产运营对象,但是主要是银行货币市场,而证监会主要是管理资本市场。资本市场的监管和银行货币市场的监管完全不同,此次职能整合体现了按照市场监管类别来转化。

美国舆论认为,民主党总统候选人女性竞选者数量增加主要有三点原因。

“竞地价、限房价”的土地出让方式,让限房价项目的利润空间大大压缩,而资金成本的高企令这些项目不得不通过高周转的模式快速入市,但市场的发展、去化的周期、购房需求的变化,远远超出开发商们当初的预判。

“公开传播劳动者求职信息,给劳动者贴上各种负面标签,甚至进行丑化,涉嫌侵害劳动者隐私权、名誉权等。”虽然现行法律并没有明确规定禁止企业“黑名单”,但中国劳动关系学院法学院副院长沈建峰表示,HR行使招聘权利应有边界。

据台湾《工商时报》26日报道,蔡英文25日出席“世界台湾商会联合总会第24届年会”开幕典礼时称,未来当局将持续通过租税优惠,把台湾打造成“亚洲新创资本汇聚中心”,邀请所有台商利用景气复苏时机,加码投资台湾。

与会单位纷纷表示下阶段将继续通力合作,将“净网2015”专项行动全面深入至微领域,形成合力全面彻底清查微博、微信、微视、云盘等各领域淫秽色情信息,全力推动“净网2015”专项行动扎实有效开展,进一步构筑清朗网络空间。

有企业在招聘时设置“黑名单”并共享,不少劳动者求职时四处碰壁却不明真相

他在一个QQ群里询问,是否有人想一起“弄点钱”,群成员郭某回应了他,两人开始私聊,筹备盗取金币。

去年2月,阿里云正式宣布和四川特驱集团、德康集团合作,通过ET农业大脑实现人工智能养猪,提高猪的存活率和产崽率,项目投入高达数亿。据阿里云智慧农业总经理郑斌介绍,项目最重要的目的就是提高PSY(PigsWeanedperSowperYear),即每头母猪每年的断奶仔猪数量,这是衡量养猪产业水平最重要标志之一。“团队研发的‘怀孕诊断算法’可以判断母猪是否怀孕,再由AI分析母猪是否配种成功。”被打趣是“猪猪侠”的阿里云算法工程师念钧详细解释了这套算法如何工作:“我们研发的这套判别母猪是否怀孕的算法,是借助多个自动寻轨的机器人加摄像头去识别配种后母猪的行为特征,这些特征包括母猪睡眠的深度情况,它站立的频次,进食量的变化,以及它的眼神是否迷离等,这些都是关键的特征。”

北京某高校应届毕业生李启铭也许想不到,在一次求职后,自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。

农业农村部种植业管理司司长曾衍德介绍说,近年来各地坚持绿色发展理念,注重政策扶持引导和技术集成创新,积极发挥新型经营主体作用,建设品牌基地,因地制宜地推进病虫绿色防控,取得了积极进展。

萧县书画从数千年的良渚文化开始就已出现,书画传统绵延至明代,龙城画派就此起源,并形成于清代中期,发展壮大于清末民初,与扬州画派南北呼应。龙城画派名家林立,古代有吴作樟、刘云巢、张太平、王为翰,近现代有王子云、王青芳、刘开渠、王肇民、朱德群、萧龙士等著名艺术家。1983年萧县被原文化部首批命名为“中国书画艺术之乡”。

分论坛数量扩大到12场,聚焦务实合作,比首届增加一倍。首次举办企业家大会,为各国工商界对接的合作搭建平台。

杨保全认为,对于严重违纪、违法、损害公司利益等、录用可能存在隐患的员工,可以为保护公司权利而不考虑录用。“但是,对于与前公司产生劳动争议,或者员工属于正当维权的情形,则不应该设置‘黑名单’,如果以和工作没有关联的标准,随意给求职者贴标签,则剥夺了特定群体参与劳动力市场竞争的机会,涉嫌就业歧视,更应明令禁止。”杨保全说。

2015年8月22日,国家主席习近平在北京国家体育场会见国际奥委会主席巴赫。新华社记者李涛摄

江苏多位智能制造企业负责人告诉半月谈记者,我国智能制造的关键元部件不少依赖进口,如工业机器人领域的高性能交流伺服电机和高精密减速器、数控机床领域的功能性部件和3D打印机的核心部件激光器。在智能制造诸多基础技术方面,一些国内企业仍然停留在仿制层面,创新能力不足,关键技术难以突破,成本居高不下。

五、规范全程治疗,绝大多数患者可以治愈,还可避免传染他人;

有资深国资研究人士此前曾对上证报记者透露:“在中兴事件后,国家对战略性新兴产业的投入和支持力度,肯定会更大。”记者最新了解到的信息是,围绕战略新兴产业,或有新的国资平台正在酝酿。

12月20日下午,澎湃新闻(www.thepaper.cn)从华东师范大学党委宣传部获悉,我国著名数学教育家、华东师范大学教授张奠宙先生,于2018年12月20日中午12时逝世,享年85岁。

“设置‘黑名单’有一定的合理性,但对于设置标准、具体设置情形等,应该有行业标准或统一性规范。”杨保全说。

(二)每日15时至19时对经东门中路南北双向通行的社会车辆,按车牌号最后一位阿拉伯数字对应日期尾数,同为单数或同为双数的,准予进入通行。

在12日举行的江苏省夏粮收购电视电话会议上,江苏省粮食和物资储备局局长夏春胜表示,针对粮价下行压力大、农民卖最低价粮保收益的迫切心理,收购部门要细化工作方案,帮助农民缓解焦虑情绪。针对仓容紧张问题,要采取腾并、促销等措施,边购边销、即购即销,确保符合质量标准的粮食应收尽收。要鼓励多元主体企业积极入市,提高市场化收购积极性。

马超群被秦皇岛市纪委从公司带走调查,在当地引起关注和震动。也正因为其涉案金额巨大且过亿(在其家种搜出现金人民币约1.2亿元、黄金37公斤、房产手续68套),因此被媒体称为“亿元水官”。此后,马超群也成为了“小官巨贪”的代名词。

英国伦敦经济与商业研究中心在2017年底发布的报告中指出,亚洲主要经济体日益增长的重要性将从2018年开始持续凸显。到2032年,全球四大经济中有三个将是亚洲国家:中国、印度和日本。

北京职工李旭也在“不知不觉”中上了“黑名单”。因为与上家单位有过劳动纠纷,李旭再求职时被多家单位拒绝。

“拉黑”行为披上“隐形衣”

就南海问题,邵元明强调,中国对南海诸岛及其附近海域拥有无可争辩的主权,而且这是拥有充分的历史与法理依据的。长期以来,各国在南海地区的正常航行与飞越活动一直保持着畅通无阻,南海的航行与飞越自由根本不是问题。美国频繁派舰机擅闯中国南海岛礁邻近的海空域,在南海开展高频度的抵近侦察和针对性的军事演习,这不利于地区和平稳定,中方根据岛礁面临的安全形势,部署必要的防御设施,既是主权国家的当然权利,也是针对这些挑衅行动的必要回应。在中国与南海沿岸国家的共同努力下,域内国家相互信任明显增强,南海的形势总体稳定向好。“南海周边地区国家完全有意愿,有智慧,有能力,管控分歧,共处和平,将南海建设成为和平之海、友谊之海和合作之海。”邵元明如是说道。

“怎么还有如此不靠谱的求职者!”近日,负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里,并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题:“面试迟到,行为浮躁,好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”,群内不少HR发言表示将把他“拉黑”,一旦真的被“拉黑”,他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。

多年的招聘经验让王君心生“圈子太小”的感慨,她认为,这意味着,有“瑕疵”的求职者难逃调查。“有时候,求职者刚从上家企业离职,我们就能即时收到消息。”

“朋友告诉我,即使我通过了新单位的面试,新单位做背景调查,原单位的HR会对我的工作表现给予负面评价,并着重提到我与公司发生纠纷的情形。”李旭认为,这最终导致多家新单位放弃了对他的录用。

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